一、煤炭發(fā)展趨勢

在當(dāng)下中國，各種傳統(tǒng)行業(yè)都在進(jìn)行著一場脫胎換骨式的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級革命，其中最令人矚目和最重要的升級手段和平臺非“互聯(lián)網(wǎng)+”莫屬，“互聯(lián)網(wǎng)+”

正在加速成為行業(yè)升級的催化劑和重要推手。

“互聯(lián)網(wǎng)+”究竟是什么?關(guān)于她的定義是這樣描述的:“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)思維的進(jìn)一步實(shí)踐成果，推動經(jīng)濟(jì)形態(tài)不斷地發(fā)生演變，從而帶動社會經(jīng)濟(jì)實(shí)體的生命力，為改革、創(chuàng)新、發(fā)展提供廣闊的網(wǎng)絡(luò)平臺。通俗地說，“互聯(lián)網(wǎng)+”就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，但這并不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。 它代表一種新的社會形態(tài)，即充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會資源配置中的優(yōu)化和集成作用，將 互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新成果深度融合于經(jīng)濟(jì)、社會各域之中，提升全社會的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力，形 成更廣泛的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施和實(shí)現(xiàn)工具的經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形態(tài)。

二、煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及信息化集成應(yīng)用模式

煤炭企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的重點(diǎn)企業(yè)，其在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有著自己本身的特點(diǎn)。在煤炭行業(yè)內(nèi)，產(chǎn)品之間的差異性很小，因此一個企業(yè)要想在市場上具有一定的競爭力，必須在成本上占有優(yōu)勢。煤炭產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中需要大量的輔助性材料消耗，但是卻沒有直接的原材料。煤礦生產(chǎn)過程中，常常會發(fā)生安全事故，一旦發(fā)生事故，對企業(yè)會產(chǎn)生巨大的影響，直接影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，如果企業(yè)想要提高經(jīng)濟(jì)效益，必須保證安全生產(chǎn)。受到煤田地質(zhì)條件的影響，煤炭生產(chǎn)過程中具有很多不可預(yù)料的因素，因?yàn)榈刭|(zhì)條件本身就存在復(fù)雜性和不確定性，也使生產(chǎn)變得不確定。煤炭產(chǎn)品生產(chǎn)過程復(fù)雜，而且還要借助很多輔助的生產(chǎn)系統(tǒng)，這些系統(tǒng)有些是自動化的，有些需要人工操作，尤其是復(fù)雜的信息系統(tǒng)，直接關(guān)系到生產(chǎn)能否順利進(jìn)行。煤炭企業(yè)的信息化應(yīng)用方向以及重點(diǎn)集中在信息的集成與可視化、信息的管理、信息的監(jiān)測等，利用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺能夠?qū)崿F(xiàn)信息的管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、IT在煤炭企業(yè)的應(yīng)用

1.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化企業(yè)資源管理系統(tǒng)

煤炭企業(yè)信息化構(gòu)建過程中，企業(yè)資源管理系統(tǒng)是其中較為重要的一部分，很多大型的煤炭企業(yè)都對此進(jìn)行了高度重視。企業(yè)資源管理主要是依靠計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，融合了現(xiàn)代比較先進(jìn)的管理思想，把企業(yè)的各種信息資源進(jìn)行有效集成，為企業(yè)的發(fā)展提供各種決策及評估等管理。企業(yè)資源管理系統(tǒng)是一種科學(xué)的管理系統(tǒng)，能夠加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)管力度，對企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)效益最大化。

2.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在人力資源管理方面的應(yīng)用 

在煤炭企業(yè)的人力資源中，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用可以提高企業(yè)對于人事工作的管理效率，合理運(yùn)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可以將人力資源六大模塊的工作內(nèi)容更好地加以規(guī)整，使得企業(yè)可以對公司的人力安排及人員具體工作有一個統(tǒng)籌的把握。此外，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還可以提高煤炭企業(yè)人力工作的運(yùn)作速度。拿招聘而言，煤炭企業(yè)相關(guān)人才較為匱乏，對于大多數(shù)煤炭企業(yè)而言，其內(nèi)部人員都較為穩(wěn)定。因此，一旦公司人員編制出現(xiàn)缺口便很難及時對相應(yīng)的人才加以補(bǔ)充。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以有效地解決這一問題，網(wǎng)絡(luò)可以在很大程度上消除企業(yè)招聘及人員求職的信息不對稱性。通過對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的合理使用，可以有效地掃除企業(yè)和人才之間的信息障礙，提高企業(yè)的招聘效率。

在煤炭企業(yè)的人力資源中，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用可以提高企業(yè)對于人事工作的管理效率，合理運(yùn)用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)可以將人力資源六大模塊的工作內(nèi)容更好地加以規(guī)整，使得企業(yè)可以對公司的人力安排及人員具體工作有一個統(tǒng)籌的把握。此外，計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還可以提高煤炭企業(yè)人力工作的運(yùn)作速度。拿招聘而言，煤炭企業(yè)相關(guān)人才較為匱乏，對于大多數(shù)煤炭企業(yè)而言，其內(nèi)部人員都較為穩(wěn)定。因此，一旦公司人員編制出現(xiàn)缺口便很難及時對相應(yīng)的人才加以補(bǔ)充。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以有效地解決這一問題，網(wǎng)絡(luò)可以在很大程度上消除企業(yè)招聘及人員求職的信息不對稱性。通過對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的合理使用，可以有效地掃除企業(yè)和人才之間的信息障礙，提高企業(yè)的招聘效率。